行業(yè)的挑戰(zhàn)與儒拉瑪特的解決之道

行業(yè)的苦

據(jù)中汽協(xié)預(yù)測，2022年中國新能源汽車銷量將達到500萬輛，同比增長47%。2025年，預(yù)計中國新能源汽車銷量將超過1300萬輛，在汽車銷售總量的滲透率將超過35%。由此而帶來對自動化設(shè)備的需求也將持續(xù)攀升，自動化設(shè)備生產(chǎn)制造商們“快樂并痛苦著”，痛苦在于人力資源不足、無人可招、無法“招來即戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝”，“準(zhǔn)自動化人”的成長之路是靠著數(shù)年不斷的試錯、改錯、總結(jié)而鋪就的，這不僅給企業(yè)帶來各種浪費，也給自動化行業(yè)，乃至整個制造業(yè)造成不同程度的浪費。

教育的痛

教育為產(chǎn)業(yè)服務(wù)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展反哺促進教育。理論上來說，教育應(yīng)當(dāng)領(lǐng)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但實際上，在高職院校中，專業(yè)能跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不太多。從整個行業(yè)發(fā)展規(guī)模看，中國智能制造機械行業(yè)發(fā)展?jié)摿褪袌鲆?guī)模均巨大，對專業(yè)的智能制造行業(yè)技術(shù)技能人員的需求量也呈爆發(fā)性增長，眾多的高職院校均新增智能制造所需的專業(yè)。

根據(jù)《智能制造行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求分析報告》的分析，智能制造行業(yè)技術(shù)技能人才的需求與職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量匹配度不高，體現(xiàn)在以下幾個方面：

• 職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)設(shè)置不齊全，人才培養(yǎng)定位不夠精準(zhǔn)
• 職業(yè)院校人才培養(yǎng)課程體系設(shè)置不能滿足復(fù)合型人才需求
• 職業(yè)院校人才質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)不一致，企業(yè)對人才培養(yǎng)質(zhì)量滿意度低
• 教學(xué)條件保障不足，無法有效培養(yǎng)學(xué)生的綜合實踐能力

學(xué)生的茫

在工科，曾經(jīng)有一句名言，“學(xué)好自動化，能走全天下”，但隨著各行各業(yè)的內(nèi)卷風(fēng)氣愈演愈烈，職場人內(nèi)卷，教育內(nèi)卷......，自動化行業(yè)也未能幸免 — 行業(yè)內(nèi)卷，工程師內(nèi)卷。如何快速的系統(tǒng)化的掌握自動化的核心并高效地實踐在項目中，如何從一個剛畢業(yè)的，只學(xué)過理論知識的職場小白快速成長為一為職業(yè)“自動化人”，避免被“內(nèi)卷”，是每一位“自動化人”和“準(zhǔn)自動化人”面臨的迷茫。

儒拉瑪特 (蘇州) 的解決之道- 體系化·專業(yè)化培訓(xùn)

每年有大批的本科及和高職院校的畢業(yè)生走向工作崗位，但從學(xué)生到職業(yè)人之間，體系化和專業(yè)化的培訓(xùn)是非常重要的環(huán)節(jié)。支撐公司“平臺化”戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵舉措之一 — 儒拉瑪特（蘇州）持續(xù)吸納更多年輕和新鮮血液，并通過體系化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)機制，讓他們快速成才，得心應(yīng)手且快速的進入職業(yè)化的工作狀態(tài)，讓“準(zhǔn)自動化人”避免被內(nèi)卷。

2021年，儒拉瑪特（蘇州）組建了獨立團隊，基于對非標(biāo)自動化行業(yè)設(shè)計現(xiàn)狀，存在的問題等維度進行分析，制定人才培養(yǎng)的愿景、目標(biāo)、系統(tǒng)化的方法論和行動計劃，并逐步落地實施。團隊中的行業(yè)資深專家開發(fā)了結(jié)構(gòu)化的、專業(yè)的、且與工作所需技能高度匹配的培訓(xùn)體系和課程，制定“知” “行” “審” “構(gòu)”四大培訓(xùn)目標(biāo)。